乌兰县“优化三个平台”构建人才“小高地”

　　近年来，乌兰县坚持把人才工作作为推进经济转型，实现科学发展的战略举措，牢固树立“人才第一资源”的理念，深入实施“人才强县”战略，努力搭建“引、育、留”三个平台，着力打造乌兰人才“小高地”。

　　靠前谋划，优化引才借智平台。紧扣乌兰发展需要，制定出台《乌兰县关于深化人才发展体制机制改革实施方案》《乌兰人才工作目标责任制“四步法”流程图》《乌兰人才工作方案》等，靠前破除制约人才培养、引进、评价、使用、激励的思想束缚和制度藩篱，构建科学高效的人才管理体制。围绕煤化工、盐化工、新能源三个主导产业和高原特色农牧业、旅游业两个特色产业以及民族文化、电商物流两个新兴产业的“3+2+ 2 ”产业体系，立足发展需要，积极主动出击，优先引进必需、急需的人才，力求做到目标需求精准、引才方式精准、政策支持精准。目前，全县共有8名高层次人才和2个创新创业团队拟参加评审，10人拟参加初级和中端人才引进培养申报工作。

　　拓展载体，优化育才提智平台。结合县域实际，建立“一镇一基地、一镇一特色”党员教育培训示范基地，创新人才教育培养模式，探索形成以社会需求和创业就业为导向的人才培养结构类型。借力浙江援青，深化与浙江相关单位、大专院校的交流合作，通过邀请浙江高层次专业技术人才到乌兰县授课辅导，组织机关事业单位人员赴浙江学习锻炼的“内请外联”模式，进一步拓宽人才培训渠道，搭建人才培养载体。今年浙江省湖州市教育局与乌兰县教育局签订援建合作协议，开展以“名师送教、跟岗学习、校际结对”为内容的援建活动，并通过实施智力援青项目，组织乌兰县120余名党政人才赴浙江开展培训，不断提升县内人才理论水平和工作能力。按照“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，积极构建各领域、各学科创新性研究发展平台，鼓励并吸引县域乡土人才加入，发挥传帮带作用，推进人才团队和梯队建设。目前，全县成功创建名师工作室4家，其中高中英语、初中数学、小学语文学科名师工作室各1家，蒙医疗术科名师工作室1家。

　　着眼需要，优化留才聚智平台。着眼人才发展需要，积极构建“掌握联系对象基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态和人才作用发挥情况，帮助联系对象解决困难、发展项目、落实政策和改善环境，满足联系对象“思想沟通需要、信息快递需要、服务便捷需要、成效肯定需要”的“四掌握、四帮助、四满足”人才服务工作模式，切实做好各项服务工作，保障现有人才健康成长。加大财政投入力度，持续完善人才公寓基础设施，投入409万元修建和装修人才公寓32套，并配齐公寓内部家电、厨具等生活用品，精心打造全州首个县级人才公寓，在实现高层次人才“拎包入住”需求的同时，为下一步“筑巢引凤”提供良好硬件设施。