园区企业节后用工存在的困难问题及建议

　　针对园区企业节后用工情况，试验区各工业园组织开展了专题走访调研，详细了解用人企业在节后招工、用工、培训等情况，收集整理了具有共性的困难问题，结合实际提出意见建议。

　　一、存在的困难问题

　　一是专业人才短缺。经深入格尔木工业园金昆仑锂业、西豫有色金属、中信国安锂业、东台吉乃尔锂资源、维祥科技等企业调查，企业反映节后存在专业人才短缺现象，其中，如操作工、电气焊、电工、货车司机等一线生产技术员工短缺约150人，研发工程师、分析工程师、仪表工程师、机电工程师等专业技术人员短缺约80人；会计、质量体系管理、行政人员等行政管理人员短缺约20人。

　　二是职工流动性大。大柴旦工业园企业职工多为外地务工人员，部分企业职工节后不及时返回，存在选择留在本地就业的情况。据统计，大柴旦工业园各企业近期用工需求缺口近300多人，五彩碱业、兴华理盐、和信科技等企业操作工以及专业技术工作人员缺少，影响企业满负荷生产。德令哈工业园本地就业人员只占从业人员总数的28%左右，绝大部分为外来劳动力，造成企业用工人员不稳定、流动性大等问题。

　　三是环境制约招工难。大柴旦工业园各产业集中区一直以来缺少人才公寓、医院、购物中心等配套设施，加之企业要自己解决职工住房、食堂、通勤车等问题，企业成本增加，招工难、留人更难。如兴华锂盐有限公司，拓展了碳酸锂生产线，企业劳动力需求激增，但大柴旦地域条件不占优势，技术型人才招聘较难。

　　二、相关建议

　　一是加强人才服务平台建设。搭建省级人力资源平台，联合富余劳动力充足省份和地区的职能部门，建立劳动力引进和劳动力输出双向流动机制，引导富余企业员工向用工短缺企业派遣员工，“共享”人力资源，实现企业得实惠、员工得收入、社会得效益的目标，解决企业劳动力需求。二是开展劳务引进和政校企合作。加强与周边省份高等院校、科研院所的联系对接，为高层次人才创新创业提供交流合作的平台，鼓励支持高层次人才带项目带技术前来参与创业发展。三是营造良好就业环境。出台差异化的配偶随迁、子女就学、户籍办理、居住保障就政策，为企业吸引人才、留住人才创造条件；加大对园区产业集中区商业、交通、医疗等配套设施建设支持力度，统筹产城融合发展。四是加大人才培训支持。支持企业与省工业技术职业学校、柴达木职业技术学院合作开展企业需求的“订单式”“委托式”培训。加大企业用工培训补贴，鼓励企业结合员工自身的专业和企业用工岗位的需求制定科学的培训方案，减轻企业培训资金负担。