试验区聚焦“三端发力”全力助推人才发展

　　近年来，试验区认真贯彻习近平总书记人才工作重要思想和省州委决策部署，主动服务试验区人才工作大局。从立足考核抓、培育主体引、搭建平台育三个方面发力，全力助推人才工作“一池春水”。

　　立足考核抓。试验区把人才工作作为目标考核和绩效考核的重要内容，及时印发《试验区人才重点工作任务责任分工方案》《试验区党管人才工作领导小组工作要点》《人才工作目标责任书》等文件，将人才工作纳入年度目标考核，全面推行人才工作“双向考核制”，做到责任明确、目标具体，利用督促检查、提醒约谈、人才工作专项述职等方式，定期对各工业园党委(党工委)“一把手”抓“人才资源”的意识、人才工作目标完成情况、园区人才政策落实情况和对入选高端人才在岗情况、工作绩效完成情况等方面进行督查考核，确保人才工作目标落到实处。

　　培育主体引。试验区严把人才引进工作程序、人选要求、确立引进人才应当具备的基本条件，积极释放引才信号，借助人才项目洽谈会、京青专家服务、高端人才、 “春风行动”等专项活动为契机，加快建设产业“四地”，着力从新能源、新材料等方面，积极探索人才短板和需求，通过技术入股、兼职服务等“候鸟式”聘任方式，着力解决重点产业和发展领域的难点问题。园区企业引进的8名高端创新人才成功入选千百人计划。“第二届”人才项目洽谈会聘请中国科学院国家天文台正高级研究员盘军同志为冷湖推进天文观测基地建设工作技术顾问。向企业输送各类技能人才500余人，一批新鲜血液及时注入，为广大人才提供了施展才华的舞台。

　　搭建平台育。试验区紧盯盐湖资源、新能源装备制造、特色生物加工开发等需求，借力人才工作室、地方高等院校、职业技术学校、培训中心等平台，加强育才“阵地”建设。试验区积极开展“四名”人才工作室项目和海西州“金蓝领”企业技能人才工作室申报工作，“王青伟工作室”已成功入选“四名”人才工作室项目，推荐13家企业申报“金蓝领”技能人才工作室。积极搭建政校企合作桥梁纽带，鼓励企业不断深化与高校合作，探索产教融合发展新路子、新渠道，省内外高校、职校在多家企业建立实习基地，安排青海省职业技术学院31名老师、省内职校140名学生开展实践活动。累计组织企业高层管理者和技术骨干130余人赴厦门、海口、西宁等地参观交流活动，学习发达地区的思维模式和管理方法，助推企业高质量发展。