近年来，德令哈工业园始终高度重视人才引进和培养，牢牢抓实抓好人才这个“第一资源”，着力打造“重才、爱才、引才、聚才、优才、用才”的良好环境，引导企业不断完善人才队伍体系，以优秀人才赋能项目建设、课题公关、企业壮大、产业发展为抓手，不断推动园区实现高质量发展。截至目前，园区各企业从业人员合计7000余人，其中青年职工4600余人，约占65.64%；经营管理和专业技术人员600余人，约占8.6%；拥有本科及以上学历400余人，约占5.7%。
抓好团队建设，推进项目课题落实落地。国源化工在职及外聘员工近100 人，大学本科学历以上人数占60%，公司团队不乏高校教授、高级工程师、研究生及专业技术人员。在各类人才的技术支持下，国源化工年产13.5万吨氯酸盐项目一期、二期均已建成投产，三期正在开展前期工作。北京同仁堂聘请陈超博士带队开展“冬虫夏草优质寄主昆虫与菌种选育及生态抚育技术”课题研究，并为其团队提供稳定舒适的住宿条件、给予相应补助；同时在此基础上签订绩效目标责任书，约定在研发成果落地、产量实现突破时发放绩效奖金。经过团队同心努力研发，课题进展顺利，中试产出人工抚育冬虫夏草鲜草300㎏，与天然冬虫夏草相比有效成分含量基本一致，均已经达到《中国药典》2020版四部各项指标要求，7件发明专利进入实质审查、13件实用新型专利获得授权。
抓好自主培养，推动企业发展行稳致远。为进一步优化人才培养机制，在帮助高校毕业生更快适应工作环境的同时，做好管理技术人员储备，避免人才梯队断层。昆仑碱业根据学历、专业，统一将毕业生分配至对应岗位进行专项学习。同时，根据《招录高校毕业生试用考察期管理办法》等规章制度，按月组织“理论+实操”能力考核，对考核成绩较低的新员工加强督促指导、培训教育，勉励其掌握岗位所需的知识技能，顺利通过公司考察期。待员工正式定岗后，公司将依照《岗位知识学习考试管理办法》，于每季度末开展岗位知识专项测验，根据测验结果对员工进行适度奖惩鞭策，激发员工长期学习、终身学习的热情，助推员工职业生涯发展进步。2022年，公司完成纯碱产品产量157.27万吨，产品优级品率为100%；完成销量162.21万吨，较上年度增加19.74万吨，实现营业收入37.69亿元。
抓好人才引进，助力产业延链强链。2006年，西部镁业对接中南大学聘请徐徽教授担任公司首席化工专家，成功搭建工程中心、技术中心两项科研平台，针对盐湖镁资源开发共性技术难题进行研发攻关，解决水氯镁石溶解过滤难、反应转化率较低、氧化镁压球难度大等技术难题，先后取得了《以盐湖卤水生产高纯氢氧化镁、高纯氧化镁及高纯镁砂系列镁产品的方法》等多项先进发明专利授权。2020年，通过“柔性引才”方式，北京化工大学段雪院士来到西部镁业，牵头实施我省首个“帅才科学家负责制”项目——2万吨/年镁基超稳矿化土壤修复材料生产线项目，已于2022年4月建成并实现连续稳定运行。该项目产品先后在湖南益阳、株洲等地完成镉污染农田修复应用示范，施用效果优于国家标准，对推动我国土壤重金属污染处理技术进步、实现青海盐湖镁钙资源的高值利用和污染土壤防治等方面具有重要作用，园区镁材料产业链得以进一步得到延伸。随着镁基环境修复材料、镁基插层机构功能材料项目相继建成，2023年，西部镁业获得“海西州第一批产业链链主企业”荣誉称号。
下一步，德令哈工业园将继续配合相关部门扎实开展“柴达木英才”项目申报事宜，严格按照《德令哈市“巴音英才”引进和培养计划》做好人才引进培育工作；深入企业开展各类人才需求摸底调研，加强与劳动部门对接协助办好企业人才交流、招聘活动；用足用活高效毕业生扶持政策，引导、支持企业与省内职业院校签订劳动用工合同，鼓励学校开展契合企业发展需求的“订单式”“委托式”培训，全力铸强人才“蓄电池”，以打造高水平人才队伍引领园区高质量发展。