格尔木工业园夯实企业科技创新主体地位

　　企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。以企业为主体开展创新活动是实现高质量发展的内在要求，也是构建新发展格局的迫切要求。今年以来，园区进一步强化创新服务意识，多措并举夯实企业在园区创新体系和产业优化升级体系建设的核心主体地位。

　　充分发挥创新平台引领带动作用。依托盐湖资源综合利用重点实验室、园区科技企业孵化器、盐湖资源开发中试基地等各类现有平台，汇集创新力量，提供项目孵化、成果验证等良好平台，为盐湖化工产业高质量发展提供智力支撑。同时，推动国家大学科技园（海西）等平台实施进度，对接引进浙江工业大学等高校、院所的人才、技术、资金等优质资源，通过技术交流、成果转化、人才培育等方式，满足园区内不同层级、不同领域企业的创新需求，充分发挥创新平台资源聚集、集智创新、技能传承和示范引领作用，努力形成服务企业创新发展的“1+N”创新平台体系。

　　引导企业完善创新发展体制机制。一方面积极引导企业进一步建立完善“产学研”深度融合的创新体制，以企业创新发展需求为导向，产学研深度融合的技术创新方式，按照“优势互补、互惠互利、共同发展”的原则，与国内外高校、院所签订战略合作协议，引入先进的技术成果助力企业创新活动深入开展。另一方面引导企业强化目标管理理念，将基础性、原创性创新工作纳入目标绩效管理，不断完善企业内部基础性创新、知识产权管理办法，探索将员工参与创新活动情况纳入岗位绩效考核及专业技术职务评聘，加大创新奖励力度，不断激发企业创新活力。

　　助力企业多举措多层次培养创新人才。通过组织实施能力提升培训、主题创新沙龙、领军人才遴选培育等活动，为企业搭建了技术人才、管理人才交流的良好平台，进一步帮助企业提升本土人才培育能力。同时，引导企业分深度、分层次开展关键技术攻关、QC小组活动、精益项目发掘、创新提案汇总等工作，通过各类创新活动，培育一批技术精英、技术骨干、技术能手。通过宣传省、州、市各级人才扶持政策措施，鼓励企业精准招引“高精尖”产业人才和优秀技能人才，筛选懂技术、懂管理、懂金融的专业人员，本土培育和交流引进相结合，自主能力提升和传帮带相结合，逐步培养形成企业梯队合理的科技创新团队，为企业创新升级提供坚实的智力支撑。